怎么看一家公司是传统公司，还是有科技范的新型公司?
作为一家有范儿的物联网科技公司：
我们的年会当然不能只是吃饭喝酒那么简单，我们有全体员工发言的机会;
文艺节目不是大人表演(实在太忙没时间排节目)，我们的节目主体是宝宝们，带小孩子来聚会，并且上台演出，让孩子们长见识，练胆量；
抽奖活动要么不搞，要么就来点大的，一等奖Iphone 7 plus，最差的四等奖也是价值1499的高科技产品。
买车、买房、结婚、生娃，我们工作为了啥，不就是车子房子老婆孩子吗，跟随公司一起发展，生活成就也要拿来秀一秀。2016年18位同事买房，9位同事买车，12位结婚，10位新宝宝降临。
快乐工作
34名新员工的加入需要融入公司，研发端的工(cheng)程(xu)师(猿)们有着让人揪心的单身问题。
于是乎，年会的首个项目就是每人2分钟上台发言，文体不限，近3个小时的时间完全交给了大家。平日里端庄的工程师们为了个人问题，各种段子各种吐槽；为了感谢各自主管一年来的谆谆教(nue)诲(dai)，纷纷各种爆料，挖坑；当然还有公司女神，落定还未发言，就已经得到满堂彩。
优秀员工、优秀新人、优秀管理、金牌销售、金牌研发。。。。在各自的岗位上，或独挑大梁，或精诚合作，有大开的脑洞，也有日复一日的坚持，他们是有人的明星，与这样的优秀者同行，新的一年，让我们一起变得越来越好。当然，大大的红包是少不了的，而且不用集福兑换的哦！
幸福生活
16人买房、9人购车，14位年轻的同事步入婚姻、组建了自己的家庭，10位同事有了自己的猴宝宝，享受着为人父为人母的喜悦，也坚定的担负起这份牵绊一生的责任。
年会当天，员工的宝宝们也跟着父母一同参加，并且获得了单独的表演时间，百家姓、三字经、唐诗宋词。。。信手拈来。大方的老板娘也抓紧包了红包，为孩子们压岁。
健康成长
CEO古欣做了简单的总结，为自己也为公司，从父亲拿到驾照到自己坚持健身计划；从公司业绩完成到2017年的部署。为大家提供了一个计划和总结模板。
同时BOSS宣布，进入17年将组织健身、羽毛球、英语、足球队、旅游等社团，并每个社团公司提供10000元资金支持，开展集体活动。
慢慢的急
这是一个撕裂的时代，实体经济老板们与马云爸爸隔空喊话，唇枪舌战;
这是一个浮躁的时代，越来越多的年轻人，抱着一个点子到处跑融资;
坚持住自己，有人物联网从研发到生产再到销售，慢慢成长，不断修正自己，确保在正确的频道里。心态上慢，行动上急。
2017，我们来了!
